還不知道：古代人才選拔的讀者，下面本站小編就爲大家帶來詳細介紹，接着往下看吧~歷史上出現過哪些選拔人才的制度?除了科舉制度外，還有很多。
從古至今，選拔人才的制度，都是在不斷變化的，從最開始的舉孝廉制度到後來的科舉制度，人才的選拔制度一直在變化，可是人才卻從來沒有缺少過，因爲不管什麼選拔方式，不管什麼樣的時代背景，總會涌現出一大批適合時代背景的人才。
那麼古代歷史上選拔人才的方式究竟是如何變化的呢?在這個變化的過程中，人們又是如何適應新制度以及新生活的呢?
舉孝廉制度
在科舉制度還沒有出現之前，主要是以舉孝廉制度爲主，來選拔人才的，所謂的舉孝廉，其實就是通過他人推舉，然後才能夠步入仕途，但是推舉之人需要是朝中要員方可，比如漢朝時期的一些丞相，就有舉孝廉的資格。
正是因爲舉孝廉制度需要在高官的配合下才能順利運行，所以隨着時代的發展，出現了很多結黨營私的現象，但凡高官推舉的人才，後來都會和高官成爲利益共同體，久而久之，這個社會就失去了公平，並且形成了士族門閥。
西漢與東漢是比較明顯的，當時很多厲害的人物都屬於士族門閥羣體，不管是周勃、周亞夫，還是四世三公的袁紹家族，在當時都是深受舉孝廉制度影響，才能夠擁有那麼高的地位，可以說在舉孝廉制度發展失去限制之後，社會上的窮苦百姓，已經很難有出人頭地的機會了，整個社會的重要資源，基本上都掌握在士族門閥手中，試問這樣的社會，怎麼可能有公平呢?
也正是因爲舉孝廉制度帶來了很多麻煩，所以到了曹操時期，曹操就大力整改，想要達到唯纔是舉的最終目的，曹操的一生都在盡力做好這件事情，明明已經取得諸多效果，可惜在曹操去世之後，曹丕爲了篡位，又搞出一個九品中正制，促使士族門閥得以繼續延續，再加上魏晉南北朝時期的關隴集團等等貴族羣體相繼出現，整個士族門閥羣體又活躍起來。
到了隋朝時期，身爲士族門閥代表的隋文帝，想要好好整改一下選拔人才的制度，於是就開創性地設立了科舉制度，並且將其延續下去，隋文帝去世後，隋煬帝雖然比較暴躁，但還是延續了隋文帝時期的科舉制度，這一項制度爲當時的窮苦百姓，提供了很多出人頭地的機會，可以說是古代社會選拔人才方式的一個進步。
科舉制度的發展
科舉制度從隋朝建立以來，深受後來朝代的歡迎，到了唐朝時期，雖然關隴集團以及五姓七望等大家族依舊存在，並且嚴重影響着朝廷的人才選拔，可是當局者依舊堅持科舉制度，在重重困難下將這一制度落實下去。
有了科舉制度後，很多寒門子弟，都有了靠着讀書改變命運的機會，可以說這是促進公平選拔人才的一個重要進步，尤其是在唐朝時期，科舉制度確實選拔了諸多優秀的人才，可是到了宋朝之後，科舉制度就有些變味了。
要是深入分析科舉制度變味的本質原因，在我看來主要還是宋朝時期的重文抑武政策，這一政策直接促使那些通過科舉制度而選拔出來的讀書人，地位不斷升高，最後還打破了原有的平衡，任何事情一旦超過一定限度之後，就容易適得其反，科舉制度也是如此。
宋朝雖然文人輩出，但是有血性並且能夠保家衛國的人才卻越來越少了，過度的重文抑武，是直接導致北宋被金國所滅，甚至還是直接導致宋朝滅亡的罪魁禍首，由此可見，一個好的制度，只要失去限制之後，就很容易出現問題。
科舉制度的問題，到了明清之後，其實就更加明顯了，尤其是後來的八股文以及各種扼殺人創造性的東西出現並且發展達到巔峯後，原本用來選拔人才的科舉制度，已經成爲選拔提線木偶的一種制度了，科舉制度發展到這種地步，已經接近結束了。
從很大一種程度而言，明清時期之所以出現那麼多貪生怕死之徒，和科舉制度的變質有着直接關係，當科舉制度變成一種毫無人性可言的機械式選拔制度後，很多問題已經在不知不覺中涌現出來了，到了這種地步，也是時候和科舉制度說再見了。
科舉制度選拔出來的人才
一開始我就說過，不管是舉孝廉制度、九品中正制還是科舉制，實際上都是一種選拔人才的方式，只是三者選拔出來的人才有所不同，舉孝廉以及九品中正制，選拔出來的主要是士族門閥羣體，這種制度長期維持下去，最終就容易造成結黨營私的糟糕局面。
而科舉制度最開始選拔出來的就是一些通過寒窗苦讀，並且擁有遠大抱負的寒門子弟，這是一件對國家發展有利的事情，可是隨着這種制度的不斷變化，以及人性的影響，後期選拔出來的人才就出現了一些問題，尤其是宋朝的重文抑武，以及明朝時期的東林黨盛行，都是一件比較糟糕的事情。
在特殊的時代背景下，選拔出來的人才也出現了很大變化，可是我們結合整個歷史來看，會發現一個比較有趣的現象，那就是不管時代怎麼變化，也不管選拔人才的制度怎麼變化，總能夠選出來符合時代背景以及選拔制度的優秀人才，這是爲何呢?
在我看來，本質原因還是在於一個變字，歷史在不斷髮展，選拔人才的制度在不斷變化，所以人們爲了適應選拔人才的制度，只能不斷改變自己，就像我們現在的工作一樣，時代在不斷變化，我們就需要跟隨時代步伐，不斷適應新環境，從而找到最適合的職業方可。
多年之前流行的職業，隨着時代變化，總會不斷被淘汰，並且出現新的職業，在現代社會發展的過程中，有的職業已經不適合新的時代潮流，可有的職業依舊經得起時間考驗，比如互聯網IT類就是目前比較熱門的。
也許很多人比較無奈，因爲高新技術都很難在短時間內掌握，從而就業就會受到極大影響，在這種情況下怎麼辦呢?達內教育剛好可以解決這個難題，它可以幫助困惑的人們衝破就業困局，以最快的速度實現學員就業夢想，不得不說確實讓人心動不已。
結語
歷史在不斷髮展，選拔人才的制度在不斷變化，就連各種就業都在不斷變化，面對如此變化莫測的時代，我們要怎麼才能生存下去呢?其實答案很簡單，那就是從現在開始改變自己，只有自己變得更加強大，才能適應時代的變遷!
