關於“加班文化”，《我們的婚姻》有話要說，用了很多篇幅去講金融街的加班，很有意思，我寧願相信這是一種思辨和諷刺。
蔣欣這次出演的角色，說真的，可能沒什麼觀衆緣，這跟賺了多少錢無關，對內，她需要丈夫的付出，但卻羞於對外承認丈夫的價值，覺得自己的老公不上班做全職爸爸很羞恥，不論男女，好像都不能正確看待婚姻中的分工不同。
沈彗星迴到公司上班後，進入了業務一組，鄰座同事李莎進入公司一年，深諳加班之道，她是如何加班的?6點之前不工作，6點之後屁股黏在凳子上不動彈，迎合自己上級的喜好，看起來是一個熱愛工作的好員工。
看視頻刷購物網站，一到下班時間馬上打開文件開始工作，沈彗星也很好奇，爲什麼大家下班都不走呢?不是員工不想走，而是主管董思佳喜歡看到下屬加班，員工們爲了迎合上司，自然而然變成了這樣，形成了這樣的“規矩”!
有可能這就是領導者的心態，自己忙不完，就需要下屬全部陪着，讓大家一起加班，有可能董思佳自己的工作是飽和的，效率很高，事情很多，但是她直接要求所有人必須加班的規矩就很離譜了，自己是加班狂人，就要求所有人跟她統一步調。
爲了控制沈彗星準時下班，董思佳讓助理告知：部門員工外出盡調、談業務需要提前打報告，這種外出不管到幾點都必須回公司打卡，否則按照早退處理。
我覺得蔣欣的臺詞說得還不錯，這段詞循序漸進講出來，有一種成功者的驕傲，也有一種好爲人師的自信，她覺得已經做到了收益最大化，並且認爲自己花費的時間就是拼搏的表現，晚回家也是一種勳章。
她對沈彗星的說的這些話，聽起來沒什麼道理，更像是一種謬論，但是好像很多公司都很崇尚這種所謂的敬業精神，不加班就代表不努力，不加班就代表工作不飽和，不加班就好像是在白拿工資不幹活。
我當初招你進來，我聽見你說你想成爲一個很酷、很有力量的媽媽，想成爲孩子的榜樣，你說孩子是你奮鬥的意義，是你最大的工作動力。
我覺得，每一個把孩子扔在家裏出來工作的金融街媽媽都應該是一樣的，既然已經付出了跟孩子分離的代價，就應該在職場上拿到最大化的回報，你如果不拼，就白跟孩子分開了。如果你沒有這種對成功的渴望，沒有充分的思想準備，你還不如回家。
僅僅是金融界如此，還是說很多企業都在推崇這樣的領導方式呢?
劇中要傳遞的是什麼?
努力、拼搏、事業的渴望，我們都認同，但是拿加班當努力，很難認同。
董思佳辭退了李莎，李莎沒有能力就用加班來湊，沒有交出像樣的工作成績，卻熱衷於曬加班，這就是自作聰明。
董思佳是這樣看待自己的行業的：金融圈有的是人才，缺的是崗位，有大把大把能力強態度好，肯吃苦能加班的人等着進來。
她因爲壓力大偷偷喝酒，每個人取得事業的成功都會付出很多，哪怕是運氣再好的人也需要付出努力，但放大“加班”的效用真的太諷刺了。
我寧可相信這不是扭曲的價值觀，是一種對加班文化的諷刺和剖析，沈彗星代表一種正常的職場人，而不是代表被加班文化和拼搏故事洗腦的職場人。
這部劇的空間放在了金融街，那有可能我們看到的就是來源於生活的真實，但是如果蔣欣扮演的董思佳繼續堅持自己的論點，繼續阻止老公去工作，她的世界可能也會崩盤。
