在我国古代时期，人才选拔制度一直在不断的演变和发展。在前科考时代，即隋朝之前的朝代，社会人才主要是通过察举制进行选拔的。这种制度的核心是由各个郡县对当地人进行考察，并向朝廷举荐，由朝廷来决定是否录用。
在这一时期，周朝曾经使用的世袭制也为后来的人才选拔制度提供了很大的借鉴和启示。周朝的世袭制度通过按功劳、血缘关系等因素重新分配土地和管理权限，成功选拔了一批忠心耿耿的治国能人，为周朝的崛起打下了坚实的基础。
此外，秦国实行的军功爵禄制度也为人才选拔制度的改革提供了新的思路。这种制度通过评定军功，使得平民也有机会拜将封侯，从而打破了旧贵族垄断上层的局面，吸引了更多优秀的人才。
汉高祖刘邦在吸取了前朝教训后，开辟出了一种全新的人才选拔制度，即察举制。这种制度可以更加公正地选拔人才，避免了旧贵族的势力干扰。察举制通过对地方官员和士人的考察，选拔了大批有才干、有能力的人才，为汉朝的发展做出了重要贡献。
总之，古代的人才选拔制度经历了漫长的发展历程，不同的朝代采取了不同的制度来选拔人才。这些制度在不断地完善和发展中，为古代社会的稳定和发展做出了重要的贡献。
