曹丕，字子桓，是中國東漢末年著名的政治家、軍事家、文學家，也是三國時期魏國的開國皇帝。他在位期間，推行一系列政治改革，選拔和使用人才方面也有很高的造詣。本文將以盧毓招人的故事爲例，分析曹丕的用人之道。
盧毓是東漢末年著名的文學家，他的才華橫溢，爲人正直，深受曹操的賞識。曹操臨終前，曾特意叮囑曹丕要重用盧毓。曹丕即位後，果然將盧毓招至麾下，任命他爲尚書令，掌管國家政務。然而，盧毓在任職期間，卻因爲一次選拔官員的事情，引起了曹丕的不滿。
當時，曹丕想要選拔一批賢能之士擔任朝廷要職。盧毓爲了選拔出真正的人才，制定了一套嚴格的選拔標準。然而，這套標準過於嚴格，導致很多人被排除在外。曹丕得知此事後，認爲盧毓過於苛刻，不符合自己的用人理念。於是，他決定親自選拔官員，以示對盧毓的警告。
然而，曹丕在選拔過程中，卻發現很難找到真正合適的人選。他意識到，盧毓之所以制定嚴格的選拔標準，是因爲他認爲只有這樣才能選拔出真正的人才。曹丕深感慚愧，他意識到自己之前對盧毓的評價是錯誤的。於是，他決定重新啓用盧毓，讓他繼續負責選拔官員的工作。
這個故事充分展示了曹丕的用人之道。首先，曹丕懂得尊重人才。他深知盧毓的才華和正直品質，因此在曹操臨終前，特意叮囑自己要重用盧毓。其次，曹丕懂得反省和糾正錯誤。當他發現自己對盧毓的評價是錯誤的時候，他沒有固執己見，而是勇於承認錯誤，重新啓用盧毓。最後，曹丕懂得信任人才。他雖然對盧毓的嚴格選拔標準有所質疑，但在親自選拔官員的過程中，卻發現很難找到真正合適的人選。這讓他更加信任盧毓的能力和眼光。
總之，曹丕的用人之道值得我們學習和借鑑。他懂得尊重、反省、信任人才，這使得他在位期間，能夠選拔出一大批優秀的官員，爲國家的繁榮和發展做出了巨大貢獻。
