在職場中，員工因爲各種原因可能會曠工。那麼，曠工三天是否會自動離職?離職後的工資又該如何計算呢?本文將爲您詳細解答。
一、曠工三天是否會自動離職?
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準支付勞動者工資。同時，用人單位有權對勞動者的違紀行爲進行處理。曠工屬於違反勞動紀律的行爲，用人單位可以依據公司規章制度對曠工的員工進行處理。
一般情況下，用人單位會規定連續曠工三天以上的員工視爲自動離職。這是因爲曠工不僅影響了公司的正常運營，還可能導致其他員工的不滿和抱怨。因此，用人單位爲了維護公司的正常秩序和穩定，會對曠工的員工進行嚴肅處理。
二、離職後的工資如何計算?
基本工資
曠工三天自動離職的員工，其基本工資應按照實際出勤天數計算。例如，某員工本月應出勤20天，實際出勤17天，曠工3天，則其基本工資應按照17天計算。
2. 加班費
如果曠工員工在曠工期間有加班的情況，加班費也應按照實際加班時間計算。例如，某員工本月應出勤20天，實際出勤17天，曠工3天，其中1天爲加班日，則其加班費應按照1天計算。
3. 獎金和福利
曠工三天自動離職的員工，其當月的獎金和福利一般不予發放。這是因爲獎金和福利是公司對員工表現的一種獎勵，而曠工員工顯然沒有達到公司的要求，因此不應享受獎金和福利。
4. 扣款
除了基本工資、加班費和獎金福利外，曠工員工還可能需要承擔一定的扣款責任。這主要包括因曠工給公司造成的損失、罰款等。具體的扣款金額需要根據公司規章制度和實際情況來確定。
總結：曠工三天自動離職的員工，其工資應按照實際出勤天數計算基本工資和加班費，不享受當月獎金和福利，並可能需要承擔一定的扣款責任。希望本文能爲您提供有關曠工三天自動離職扣幾天工資的相關問題的解答。
