由孫儷、趙又廷主演的職場劇《理想之城》正在熱播，該劇改編自小說《蘇筱的戰爭》。顧名思義，整個故事圍繞新人建造師蘇筱的成長展開，整個過程向觀衆展現了職場的一些規則和建築行業的部分現狀。
在最新的劇情中，汪煬通過蘇筱在羣星廣場這個項目裏的出色表現進一步看清了她的能力，不惜趕走自己多年的好友陳思民，也要提拔蘇筱爲天成公司的主任經濟師，以便讓她能更好的帶領天成進一步發展。
作爲觀衆，我們看到此處時會覺得特別爽，幾次三番耍手段的陳思民得到報應，而一直被壓迫的蘇筱終於靠自己的能力翻身。
但在現實的職場中，老總爲了提拔新來沒多久卻有能力的新員工而開除在公司多年且和自己關係密切的管理層的可能性是很小的。因爲老闆們自有一套用人之道。
結合劇情和現實來看，汪煬直接把時任主任經濟師的陳思民趕出公司卻提拔蘇筱上位的行爲其實特別愚蠢，與他在劇中靠譜、精明、知人善任的人物設定不符。
在劇中，雖然天成一直髮展的沒有天科好，但黃禮林卻多次說汪煬是個靠譜、精明的人，作爲“死對頭”，黃禮林能這樣評價汪煬，可想而知，汪煬是真得精明。而且，汪煬的精明也能從他重用蘇筱、與黃禮林聯手唱雙簧等事蹟中窺見一二。
但是精明的汪煬寧願得罪陳思民也要開除他的行爲卻十分愚蠢，與他精明人設不符。
陳思民能力不足，又“吃裏扒外”，爲什麼說把汪煬開除他令蘇筱取而代之的舉動非常愚蠢呢?這主要有三方面原因。
第一，陳思民爲人心胸狹隘，斤斤計較。俗話說，寧得罪小人不得罪君子，陳思民就是個典型的“小人”，得罪了他，他很有可能會採取報復行動。
曾經，蘇筱把他的關係戶踢出分包商名單，他就栽贓蘇筱受賄。臨走又把陸爭鳴拉走，打的注意就是想讓蘇筱措手不及。從這些就能看出陳思民的報復心有多強。
而陳思民在天成公司多年，又一直任主任經濟師，必定了解公司的很多機密和重要數據，這些都爲天成未來的發展埋下了隱患。
第二， 陳思民雖然能力跟不上，但他有他的優勢。正如汪煬自己所說，陳主任還是有很多地方值得學習的，比如善於處理人際關係，有管理才能。
一個人不管多厲害，也不可能處處擅長。蘇筱專業能力確實厲害，但經驗不足，不善於管理也是真的。這從她設計AB崗卻沒有做好員工的心理工作便可以看出。
術業有專攻，如果蘇筱要去處理自己不擅長的管理事務，也會分散她在業務方面的精力。
第三，在現實的職場中，資歷也是一種優勢 ，老員工代表穩定，而新員工則說定哪天就會跳槽。蘇筱雖然沒有跳槽的想法，但她的人事權不掌握在天成手裏，而是歸集團管理。
作爲天成的老總，汪煬卻把自己沒有人事權這一點給忘了。趕走了陳思民，蘇筱一旦離職，天成將會因爲沒有主任經濟師而措手不及，陷入被動。
汪煬一向是靠譜又精明的，但是不惜得罪陳思民也要把他趕出公司的做法卻很愚蠢，後續劇情中，蘇筱被董事長趙顯坤一紙調令調到了集團，汪煬一下沒有了公司最重要的主任經濟師。
如果陳思民還在，汪煬不會如此被動，儘管陳思民能力有限，但畢竟磨合多年，怎麼也比如今沒有主任經濟師的情況好啊，此時的汪煬可謂是損失慘重。
不開除陳思民，他的能力跟不上，又有私心，嚴重影響公司發展，開除陳思民也有許多不良後果。那麼，汪煬該怎麼辦呢?其實，現實職場中，老闆一般都會玩平衡遊戲。也就是說讓陳思民和蘇筱相互制約，業務上重用蘇筱，管理上則讓陳思民牽制蘇筱 ，而老闆坐收漁翁之利。
