且看曹操、劉備、孫權用人之比較，題目所提問題自然有答案：
發現人才的眼力——曹操最高，劉備最弱。曹操用人靠眼睛，他是個實用主義者，發現和甄別人才的辦法是實踐，只要能爲他開疆拓土、守城治民的人，不問出身來路，均予重用。劉備用人靠耳朵，諸葛亮是徐庶推薦的，龐統是司馬徽推薦的，而且劉備在初期對龐統是不賞識的：“先主領荊州，統以從事守耒陽令，在縣不治，免官”，後來經過魯肅、諸葛亮說情，“先主見與善譚，大器之，以爲治中從事，親待亞於諸葛亮”。——在短時間內對同一個人的評價，從萬丈深淵剎那間上升到九宵雲外，要麼是眼睛有問題，不識人，要麼是耳朵有問題，耳跟子軟，要麼兩者都有問題。
培養人才的力度——孫權最強，劉備最弱。孫權先後培養了呂蒙、蔣欽、陸遜等一批堪稱國之棟樑的後起之秀。夷陵之戰後，有史學家評價：“劉備天下稱雄，一世所憚，陸遜春秋方壯威名未著，摧而克之，罔不如志。予既奇遜之謀略，又嘆權之識才，所以濟大事也。”——識才，但更重要的是之前的育才。相比而言，蜀漢人才最爲凋零，後繼乏人，以致於“蜀中無大將，廖化當先鋒”的笑話一直流傳至今。
駕馭人才的能力——孫權最強，劉備最弱。孫權對張昭又拉又打，對陸遜的既信任放權，又嚴格控制，所有文臣武將，均被其玩於股掌之中。孫權御人術的一個例證：“朱然、徐盛等皆在所部，並不伏也，……因會諸將，大爲酣樂，權自行酒到（周）泰前，命泰解衣，權手自指其創痕，問以所起。泰輒記昔戰鬥處以對，畢，使復服，歡燕極夜。其明日，遣使者授以御蓋。於是盛等乃伏。”而劉備由於前文所述執行力不強，對人才的掌控力度自然也較弱：諸葛亮力保蔣琬，劉備也無可奈和；法正力薦許靖，劉備即使看不上，也不得已而重用之；諸葛亮堅持殺劉封，劉備也只能流着淚把自己的義子殺了。
包容人才的胸懷——曹操最強。曹操的文臣武將中，有許多是從敵方陣營裏分化瓦解甚至是武力降服來的，對此曹操大都能一視同仁、唯纔是用。
愛護人才的溫情——孫權最強。朱然生病，“權晝爲減膳，夜爲不寐，中使醫藥口食之物，相望於道。然每遣使表疾病消息，權輒召見，口自問訊，入賜酒食，出送布帛。自創業功臣疾病，權意之所鍾，呂蒙、淩統最重，然其次矣”。史學家孫盛評價：觀孫權之養士也，傾心竭思，以求其死力，泣周泰之夷，殉陳武之妾，請呂蒙之命，育淩統之孤，卑曲苦志，如此之勤也。
