在現代社會，年終獎是許多公司用來激勵員工的一種常見手段。然而，這種制度並非現代纔有，其實在古代，也有類似的年終獎勵制度。
古代的年終獎，一般不叫年終獎，而是以賞賜的形式存在。在封建社會，皇帝或者上級官員會在一年的最後，根據下屬的表現，給予一些物質獎勵，這就是古代的年終獎。
在古代，年終獎的形式多種多樣，最常見的是金銀財寶、絲綢布匹等物質獎勵。例如在唐朝，皇帝會在每年的臘月(即現在的12月)給官員們發放年終獎，獎品包括金銀、絲綢、糧食等。此外，皇帝還會根據官員的級別和表現，給予不同程度的封賞，如晉升官職、賜爵位等。
除了物質獎勵，古代的年終獎也包括一些非物質的獎勵，如榮譽表彰、特權待遇等。例如在宋朝，皇帝會在每年的冬至日舉行盛大的慶典，表彰一年來表現優秀的官員，並賜予他們特殊的榮譽和待遇。
總的來說，古代的年終獎是一種重要的激勵手段，它不僅體現了上級對下屬的認可和鼓勵，也是維護社會穩定、促進社會進步的重要方式。雖然古代的年終獎與現代的年終獎在形式和內容上有所不同，但其背後的精神——對努力工作的人給予獎勵和鼓勵，是相通的。
