宋仁宗結束慶曆新政的真相是什麼?今天本站小編給大家整理了相關內容，不知能否幫助大家拓展一些知識?
北宋仁宗在位期間，這位北宋所有皇帝中，最不愛折騰的皇帝，曾就北宋遇到的冗兵、冗員(官)、冗費這三冗困境，搞過一次改革，因爲改革的時間是在慶曆三年到五年初，所以史稱“慶曆新政”，主持這次改革事宜的是范仲淹。
不過，當意氣風發的范仲淹帶着一幫小弟，雄心勃勃地準備大幹一場的時候，改革卻遭受到了巨大阻力，大到連宋仁宗都抵擋不住，結果，“慶曆新政”僅僅只堅持了一年半就夭折了，有阻力的原因當然是范仲淹的改革措施觸動了太多權貴的利益。
范仲淹提出的改革方針主要有十條：“一曰明黜陟。二曰抑僥倖。三曰精貢舉。四曰擇長官。五曰均公田。六曰厚農桑。七曰修武備。八曰推恩信。九曰重命令。十曰減徭役”。基本上全是奔着解決三冗問題去的。
其中針對吏治的改革條款最多，共有六條，而在這六條中，最受權貴和官員們抵制的是第二條，即“抑僥倖”，這個條款的核心是抑制權貴和官員舉薦親族和子女做官的數量，讓他們有本事就去參加科舉，沒本事就在家混吃等死，說白了，范仲淹要廢掉“恩蔭”制。
這個條款如果嚴格實施，那就是真的要了許多權貴家族的老命了，其餘改革吏治的條款基本上是監察和考覈方向的措施，還可以想辦法躲避和敷衍，官場潛規則總是有的，可如果連官都做不了，那就是連根都刨了。
在宋朝，雖然科舉選士的數量一直在增加，但想要考中進士的難度也非常大，宋朝的科舉制度相對成熟，作弊和營私都很難，對於權貴和官員家族中的紈絝子弟來說，考中科舉的概率並不比寒門或平民子弟高。
而古代並不支持計劃生育，反而鼓勵多生，權貴和官員家族不缺少錢財，生多少都養活得起，因此，很多家族的待業子弟都多達數十上百人，這些人中，許多都是依靠家中長輩當上大官後的恩蔭特權走進官場。
這種恩蔭特權除因功受賞外，還跟官職大小有關，官當得越大，能推薦家中子弟的名額越多，即使一生庸碌無爲的官員，只要熬資歷熬到一定級別，就能擁有恩蔭特權和增加恩蔭數量的權力，是權貴和官員家族中，不成才子弟當官的主要通道。范仲淹就公開上書揭露這種現象：
每遇南郊並聖傑，各奏一子充京官，少卿、監奏一子充試銜。其正郎、帶職員外郎，並諸路提點刑獄以上差遣者，每遇南郊，奏一子充齋郎。其大兩省等官，既奏得子充京官，明異於庶僚，大示區別，復更每歲奏薦，積成冗官。假有任學士以上官經二十年者，則一家兄弟子孫出京官二十人，仍接次升朝，此濫進之極也。
在古代，一個大家族想要延續富貴，享受衆多特權，或保證對地方和官場的影響力，看得就是家族子弟當官數量的多少和當官的級別，其中，數量又是最重要的，畢竟，能在官場上走到頂峯的都是少數人，還是蟻多咬死象比較容易。
而要想達到這個目的，權貴及官員家族除鼓勵和培養家族中子弟參加科舉外，就是依靠恩蔭制了，你帶一個，我帶兩個，他帶三個，進入官場後，再互相照顧，互相提攜，一個有影響力的大家族就出現了，至於免稅和兼併土地之類的好處，自不必說。
一個好漢三個幫，官場也是如此，在親族之外，還有提拔小弟的需要，比如門客、師爺、忠心的家僕等，都可以通過恩蔭特權舉薦進官場，這些人進入官場後，也都是舉薦他們的權貴及官員家族在官場上助力，誰不想自己人多多的?
相比起恩蔭特權來說，什麼監察和考覈方面的改革都是小意思，范仲淹要“抑僥倖”?利益受損者還不拼命反對，外戚、勳貴、高官，全部加起來的力量，哪是范仲淹能抗住的?連希望改革的宋仁宗在壓力下，都只能匆匆結束這場新政，范仲淹和他的小弟們全部被貶。
